Über erfolgreiche Manager

Die Gallup-Forscher stellten fest, dass außergewöhnliche Manager für eine Arbeitsatmosphäre sorgten, in der die Mitarbeiter auf die folgenden Fragen (geordnet nach Wichtigkeit) am emphatischsten antworteten:

  • Weiß ich, was von mir in meiner Arbeit erwartet wird?
  • Habe ich das Material und das Team, das ich brauche, um meine Arbeit gut zu machen?
  • Habe ich die Gelegenheit, in der Arbeit meine besten Fähigkeiten täglich zum Ausdruck zu bringen?
  • Habe ich in den letzten sieben Tagen Anerkennung oder Lob für eine gute Arbeit bekommen?
  • Bin ich als Mensch für meinen Manager wichtig?
  • Kümmert sich mein Supervisor um mein berufliches und menschliches Weiterkommen?
  • Wird meine Meinung berücksichtigt?
  • Ist meine Arbeit als Teil der Mission und des Ziels der Firma wichtig?
  • Sind meine Kollegen mit der Durchführung von hochqualitativen Arbeiten beauftragt?
  • Habe ich in der Arbeit einen guten Freund?
  • Habe ich in den letzten sechs Monaten mit jemanden über meinen Fortschritt gesprochen?
  • Hatte ich im letzten Jahr Gelegenheiten, zu lernen und zu wachsen?

Fred Kofman – Meta-Management

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